213 人才旋涡

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是一家市值798亿美元的上市公司，是一家号称BAT三巨头之一的搜索霸主。

李艳红觉得公司里增加竞业协议的约束，减少员工流向临港，这应该是一个手到擒来的事情，但是…怎么这周刚要补充协议，转而就是激增了几十个新的员工离职？

“想出去看看。”

“也许会休息一阵。”

“不确定，有可能创业，也可能看看阿里、碳硅那边有没有好机会。”

虽说激增的离职里有不少理由，但李艳红总觉得这里有很多掩饰，极可能是碳硅数据加大了挖人力度。

掌门人不满意，底下人自然也就跟着不满意。

作为百度最年轻的副总裁，也是最年轻的决策委员会成员，李明远就表达了积极的针对之意，直接在媒体面前批评了碳硅数据公司。

不仅如此，李明远还提到百晓生公司，认为它是碳硅数据挖人的帮凶。

百晓生很无辜，它确实有猎头业务，但随着碳硅数据公司的规模增加，基本都是它自家人在做，而且，碳硅数据那边有不少前百度人，很大程度上都是内推。

作为碳硅数据公司的总裁，钟志凌在朋友圈非正式的回应了批评：“碳硅数据招人又没违反协议，我不明白百度的李总这是什么意思，我们愿意招，他们愿意来，这不很正常吗如果百度对此不满，不应该反思自身存在什么问题吗？”

他还真没有李明远的微信好友，但有另外的百度高层，也就直接在底下评论。

——“谁家挖人是像碳硅数据这样挖人的？碳硅数据是有钱吗？有钱干脆把我们百度收购得了。”

不用钟志凌回复，自有从百度过来的人回应这种评论。

——“不是钱的问题，我负责的孵化项目被砍，团队被裁撤，我还不能走人吗？百度的臃肿还用我说呢？你

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