213 人才旋涡

xt_15">甚至李艳红本人，他都借着出席活动的机会在媒体前面不点名的表达不满，认为同行挖人比较过分。

俞兴在接完李艳红的电话之后本来也没放在心上，只以为是余凯的地位比较高，因此让他不满，但一周之后听到钟志凌的汇报，这才注意到那边的发力。

平心而论，百度的人才真不错。

碳硅数据今时今日能有不错的算法，大部分的功劳都要拜以翟逸飞、杨震原为首的两个团队，而不管是他们两个人还是团队的部分成员，都在百度练过级。

“百度那边在补充新的竞业协议，这周有12个原本要来的人变了主意。”钟志凌很惋惜的说道，“他们都是我们考察和面试过的人才。”

俞兴颇为严肃的点头：“这个事值得重视，科学技术是第一生产力，人才是科学技术的第一生产力啊，没有人才，碳硅集团这边造不出好车，碳硅数据也弄不出好算法，这个事得搞一搞。”

碳硅集团自不用说，碳硅数据也已经用去年的盈利来验证技术驱动的重要性。

都是做内容，新浪、网易它们在这一块没盈利，碳硅数据利用技术完善了传统的商业模式，这是一个很大的突破。

更不用说，不管是已经在做的MusVid，还是酝酿之中的国内短视频，这也都需要人才和技术。

俞兴左想右想，觉得碳硅数据在临港是比较低调的，应该也多刷一刷存在感，谈一谈目前软件矩阵的成就，同时，新一轮的融资与期权吸引力都要往前推进。

如此才能继续从百度以及阿里、企鹅等厂商那里吸引人才，毕竟，人家是真的不能小觑的大厂。

他拿定主意，转脸就致电红隼、浙产投、IDG以及更多的机构，寻求新一轮的快速融资。

不过，俞兴这边觉得百度的吸引力很强，李艳红那边也对一周之内新增加的离职而惊愕。

百度是什么公司？

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