第76章 恰似仇人

都给红星钢铁集团贴了实验的标签,按照企业实际情况和精神文明建设需要创建企业文化,这也在情理之中了。

越是能想到这一点,周子程等人脸上的表情愈加的认真。

抛开广泛的先进人物和事例,以红星钢铁集团在过程中涌现出来的优秀人物作为企业文化的土壤。

同时归纳总结历史经验,突出集体和个人荣耀,以铭记历史,崇尚荣耀为核心的两个还不算特别大的关藏属实是给沈飞一众人上了一课。

李学武看着走出来的周子程眉头紧皱,似乎是在思考着什么。

是他说要学习红星钢铁集团的经验,要了解集团的历史,李学武这才同李怀德做了沟通。

现在带着对方来历史馆和荣耀馆参观,他倒是不愿意了。

“这两处场馆平常用得多吗”

故意落后几步,为了同李学武走在一起,王新特别问了这个问题。

李学武有些意外地看了看他,点头说道:“还行吧,新员工培训的第一节实践课,就是企业文化教育。”

“你们会给新职工上这种课”

其实他想说,红星钢铁集团还会给新职工上课随后他想到了李学武说过的,职业技术学院整合了全集团的培训业务和部门。

精简机构,整合机构,能带来的一定是专业水平的提升。

“当然了,你们不给新职工做专业培训和岗前教育吗”

哦又是新名词李怀德说的理直气壮,好像不能理解王新的意外和惊讶,像是看一个旧世纪来的土拨鼠一般。

“我们也培训,嗯,是这样的。”好像问错了问题,王新极力地遮掩过去。

沈飞当然会给新职工做教育,但形式较为传统,也就是班组师徒制。

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