第76章 恰似仇人

"txt_102">不知道红星钢铁集团如何安排,但沈飞一直延续了传帮带的传统。

几乎所有的新职工入职都会被分配给一个师傅来带他们。

这一声师傅叫了,那就得认一辈子师傅,得当亲人来恭敬着。

每个师傅都有不一样的传帮带办法,师傅可能会在工作中一点一点地教给你,也可能忽略掉不教给你。

这种制度之下所产生的实习职工技术水平参差不齐,更不可能有李怀德所介绍的企业文化教育和岗前教育了。

没有对比就没有伤害,这还只是刚到红星钢铁集团,就挨了一棒子。

周子程和王新一样,都对自己的企业充满了信心和骄傲。

他们当然坚信沈飞是全国最好的飞机制造厂,也是这个专业领域的佼佼者,领头羊。

但在飞机落地,看着红星钢铁集团的企业文化和荣耀建设工作,他突然对这次的行程有了压力。

看不到好的也就算了,真正看到了,那就睡不着觉了。

真好,羡慕,我也想要。

就是这种心理,周子程听着李怀德喋喋不休的介绍,内心已经开始设想,如果沈飞结合了红星钢铁集团的管理模式会发生怎样的变化。

企业管理没有如果二字,对于未知数谁都没有决断能力。

但他已经对红星钢铁集团所谓的企业文化和管理经验感兴趣了。

企业文化建设可以学一学红星厂嘛,投入一些资金也搞个两馆。

红星钢铁集团有优秀事迹和先进个人,沈飞也不缺少英雄的土壤啊。

说沮丧和失落还不至于,因为王新早就对红星钢铁集团有过全面、详细的了解,也将这些情况汇报给了周子程。

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