第76章 恰似仇人

单纯地看,李怀德就是在吹牛哔,但人家吹的有技巧,有内容啊这就很令人震惊了。

说不好听的叫吹牛哔,可用李怀德的话来说这叫企业文化。

企业文化这个词由老李一说出来,着实震撼了周子程等人。

这是个新名词,但完全能理解。

可越是从字面意思往精神内核深究,他们越是能发现这个词的魅力。

如果将企业类比成人,企业的成长和进步如同人一样逐步。

具有文化的人,能更为广泛和睿智地应对多种复杂环境和问题矛盾。

这一点不用质疑,今天在现场的几乎所有人都会认同这一观点。

就连上面都从未否认知识和文化有错论,论错的是思想。

人有了文化就等于有了适应和掌握机遇的能力,企业也一样。

如果内心空空,企业缺少精神内核,那这家企业就是个空壳子。

不要觉得周子程的震撼来源于沈飞缺少企业文化而羡慕红星集团。

这个年代所有企业都不缺少企业精神,更不缺少精神内核。

因为这不是企业自行发掘和创建的,而是上级逐步下发的政策文件。

工厂和单位只需要认真学习就行了,但这种企业文化和精神内核难免千篇一律,缺乏对土壤的适应性。

红星钢铁集团正在跳出这种限制,走上了独立创建企业文化的道路,也是重新制定企业方向的关键动作。

这种思路是对是错,放在这个年代容易上纲上线,但也得分对谁。

红星钢铁集团一直走在计划经济领先,市场经济探索的前沿。

就连上面

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