样的一封回件,让洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的职位,关于测试软件的使用,她恐怕还没有自己熟悉,现在却给自己发来这么一大段刻板而语气生硬的邮件,不知道说她是职业呢,还是死板呢!
“收到,谢谢!”洛雨熙摇了摇头,简单的回过去四个字,便不再理她——她的表现,有些太刻意了!刻意的让人不喜欢。
——
第三天.
秦关在医院观察了两天就出院了,除了脸上还有些淡淡的红肿外,整个人看起来倒也没什么不妥。
“都好了吧!”在打卡处看到秦关,洛雨熙关心的问道。
“皮粗肉糙的,没什么大事儿!”秦关朝她点了点头:“洛总监,我十点半去办公室找你,听说别的部门都定了,我们部门也不能因为我生病就落下了。”
“好,我把十点半以后的时间留给你。”洛雨熙点了点头——没有说在办公室等他,那显得太虚伪;只是将自己计划里的时间切给他一块,既表达了自己的重视,又显得并不刻意!
疏淡有致的表达,让她在秦关心目中精于算计、傲气十足的印象又增加了几分——谈不上好坏,就这么个印象了!
——
十点三十五,秦关愣是比约定时间晚到了五分钟。
“洛总监,可以开始了吗?”秦关推门而入的时候,看见洛雨熙正在打电话,便刻意的问道。
“秦总监坐。”洛雨熙捂住电话与秦关打了招呼之后,迅速结束了手中的电话,便拿着一堆资料走到了小会谈桌旁。
“不好意思,刚接一个朋友的电话。我们现在开始吧。”洛雨熙拿出购部的评级评薪表,铺开在秦关的面前:“说说您的意见!”
“对于采购的技术性职位,我认为应该同产品开发部的员工处理同一职级序列,可现在平均低了两档,这个我想听听洛总监的说法。”秦关虽然已经做好了妥协的打算,但如若不将问题提出来,所是这小姑娘认为自己无理取闹呢。
所以,妥协归妥协,该说的话还是要说清楚!如果能说服她的话,那么以后加薪也会容易一些。
秦关看着洛雨熙,知道她曾在自己住院时说的话里听出了自己的妥协,那现在的坚持,是否也会让她乱了方寸?
洛雨熙只是淡淡笑了笑,将采购部员工的岗位价值评估表拿出来放在秦关的面前,认真而轻缓的说道:“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购部员工一起做的!主观性和客观性都具备,所以这个结果,是我们都应该认可的!”
“我们来看看评估因素的单
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第5页 / 共7页