议的限制,这些人也铁了心要走。
因为所有的赔偿,携程都愿意承担,还提出了用携程股票置换筷跑期权的方案。
要知道,携程早在十年前就已上市,员工拿到股票后,一旦熬过禁售窗口期便能变现,流动性无疑更强。
而筷跑却连上市的动向都没有!
裴毅收到消息后冷笑一声。
向来都是他主动出击,这还是头一次被人围攻,虽说感觉有些奇怪,但他丝毫不怵。
他心里很清楚,酒旅属于低频消费行业,而筷跑坐拥外卖、团购和买菜三大高频消费场景。
以高频打低频,他坚信断然没有失败的道理。
可携程的打法确实恶心,要是给筷跑酒旅的员工涨工资,其他部门肯定不乐意;可如果置之不理,酒旅部门的团队流失率又会迅速上升。
哪怕他开出和携程相同的工资也无济于事,万一对方开到三倍呢?
难不成要一直跟着涨下去?
裴毅略一思索,便叫来了章旭豪、单嘉伟和梁昌林一同商议对策,负责外卖地推业务的寇震与团购地推业务的康嘉也随之进入了会议室。
“裴总,我建议对违反竞业协议的员工发起仲裁,得让这帮人知道,携程的双倍工资可不是那么好拿的。”
单嘉伟冷声说道。
他出身于阿狸的华供铁军,应对这类情况,早已积累了成熟且丰富的经验。
尽管携程可能会通过让员工用花名入职、将劳动合同签在其他公司名下等方式规避责任,但该走的起诉流程还是不能少。
否则,大家都会觉得筷跑软弱可欺,说不定连想坐收渔翁之利的途牛和同程,也会趁机扑上来咬一口。
裴毅听后点了点头,
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