他知道这么做实际用处不大,但还是同意了,接着开口说道:“喊你们过来,一共有三件事。”
“第一,调整组织架构,将酒旅业务地推团队与餐饮团队合并管理,以此降低携程针对性挖角的效率;再从其他部门抽调精英,临时支援酒旅业务的空缺岗位。”
说到这里,裴毅看向寇震和康嘉,语气凝重地吩咐道:“由寇震担任地推团队的总经理,康嘉升任副总,你们两个要把地推铁军拧成一股力量,把携程给我打趴下!”
闻言,寇震脸上一喜,连忙应道:“好的,裴总!”
“裴总,没问题。”康嘉也跟着附和。
论经验和资历,他都比不上寇震,输给对方也在情理之中。
更何况,副总比起之前的总监职位,终究是升了职,他虽心有不甘,但也只能淡然接受。
“第二,公司将在明年第一季度,给酒旅事业部追加一笔价值1亿美币的期权奖励,分4年解锁,员工一旦离职即作废。”
“第三,推出五年忠诚计划:工龄满5年的员工,可兑换一份价值相当于其50年薪的期权。”
裴毅缓缓宣布了这两项决定。
没有涨薪,只有期权。
说完这些,他又补充道:“从筷跑离职后跳槽去携程的员工,60年内不得回流,谁来求情都没用。”
实际上,筷跑虽有竞业协议,却从未启用过,但在这个节骨眼上,若是谁敢配合携程,打乱公司的扩张步伐,就别指望他会手下留情。
章旭豪、单嘉伟和梁昌林听后,立即应下。
“从明天起,你亲自带队,三个月内给我签下10万家中档低星及经济型酒店。携程的酒店佣金是15,我给你最低8的权限;高星级酒店的佣金,最低5。
另外,你去跟如家、汉庭、速8等连锁酒店集团的对
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