靠运气。然而运气不佳才是常态,完不成任务的可能性其实很大。像这种既需要能力又得靠运气的指标,就称作能力概率指标。要是换种方式,让业务员每天拜访30家客户,或者每天和100个客户沟通,且每个客户沟通不少于3分钟,完成这个任务主要靠能力,不太依赖运气。只要稍微懂点沟通技巧,不招人厌烦,再加上足够勤奋,基本就能完成指标。在‘渣渣人生系统’里,能力概率指标的加权得分较低,而能力勤奋指标的加权得分较高。”
陆静的脑海中立刻浮现出员工假装努力、浑水摸鱼的画面。当年创业时,这种事最让她头疼,她瞬间就像炸了毛的猫,马上提出质疑:“怎样才算勤奋呢?要是只是瞎忙活,那岂不是鼓励员工出勤不出力?”
赵不琼放下手中的酸奶,转头过来解围道:“小师妹,你忘了咱们的血池系统、血酬积分系统了吗?要是所有人都假装勤奋地摸鱼,出不了成绩,那血池里的血量就会很低甚至归零。但只要有一个人做出了有效成绩,那个人很可能就会分走大部分血酬,其他人的假勤奋就如同裸泳,每月‘退潮’的时候,全都暴露无遗。”
王禹翔哈哈大笑起来:“四师姐这个比喻太妙了!‘渣渣人生’的任务分配机制是自选模式,假勤奋其实就是把完成任务的时间拉长,忙来忙去却没有结果,只有勤奋得分,没有结果得分,实在是得不偿失。而且,系统还有AI分析每个员工的任务完成情况和执行效率,并给出优化建议。要是当事员工不采纳,其他同事采纳了就可以抢分!”
经过王禹翔和赵不琼的一番解释,陆静总算弄明白了是怎么回事。她心里暗暗咂舌,觉得公司的管理体系似乎已经把人性的种种阴暗面和算计都考虑进去了。她暗自佩服,也琢磨不透大师姐和四师姐怎么如此深谙人心算计之道。
陆静蓦地忆起自己这些年的经历,尤其是那七八千份游戏手办授权合同,好似也是当年无心插柳的意外之喜。心中突然灵光一闪,有所顿悟:“四师姐,你刚才的分析很有道理,感觉这就如同‘应缘’一般,能力勤奋指标,仿佛是一种应缘而来的运气。”
“应缘?”赵不琼的脑海中迅速构建起一个逻辑模型:勤奋——随缘——应缘——好运降临——更勤奋。冥冥之中,似乎真有
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