创业因果道
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第124回 杠杆浮世问成本,三才渡劫炼血酬

2">张金枇微微一笑,眼中闪过一丝精光,说道:“大师兄,从财务的角度来看,它是成本;从资本的角度来看,它是投资;从人资的角度来看,它是激励。给员工的一切待遇,其实都包含了这三个要素。”

她顿了顿,手指轻轻敲击着桌面,仿佛在强调自己话语的分量:“要是单纯把工资当成成本,那就会陷入只想着压缩开支的狭隘思维里,员工的积极性会被一点点磨灭,最后留下的恐怕只会是一地鸡毛。但要是把它看成投资,投入优质的资源,吸引和汇聚人才,那回报或许就是成倍增长的利润。”

她的语气突然一转,带着几分犀利:“把工资当作激励,那就得精心设计,巧妙把控,这样才能激发员工深藏的巨大潜能,让他们心甘情愿地为企业拼搏,主动去寻求突破。”

说完,她目光扫过李一杲,带着几分探究的意味:“大师兄,我这番理解,不知合不合你心意?”

张金枇的回答,非但没有把问题简单化,反而让事情变得更加复杂了。李一杲只觉得脑袋像被灌了铅一样沉重,忍不住说道:“大师妹,能不能说得简单一点?”

张金枇“咔”地一声扣上签字笔帽,然后将笔在两根手指间快速转动起来,说道:“大师兄,你见过赌场里的老千给新手发筹码吗?真正的老千从来不怕对方赢走筹码,因为筹码只有在赌桌上流转才有价值。”她的指尖点着方案书中“能力勤奋指标”这六个字,唇角扬起一抹狡黠的弧度,“底薪从来都不是成本,而是杠杆。”

“杠杆?”李一杲满脸都是疑惑,这个词再次唤醒了他的某些记忆,让他忽然陷入了沉默中。

当李一杲陷入沉思之际,陆静满脸好奇地询问:“大师姐,能力勤奋指标究竟是什么呢?”

“小师姐,这个问题我来回答!”王禹翔憋了许久,一直埋头喝着酸奶,此刻见有机会,赶忙抢着说道,“能力勤奋指标是与能力概率指标相对应的一个指标,在咱们的‘渣渣人生系统’里都有设定。就好比让业务员一个月完成10万元的业绩,要是碰到一个容易搞定的大客户,且业务员有能力拿下,那完成任务就相对轻松。可这种业绩既依赖业务员的能力,也得

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