第124回 杠杆浮世问成本,三才渡劫炼血酬

三种要素构成，三者相互关联、相互作用，形成一个完整体系。“三才”的“才”大致是“要素”之意，文永承万万没想到苏茵茵竟直接用其来划分三类人。

在蘑菇农庄开会的陆静，不多时便收到文永承的消息：“员工期望待遇越高越好，股东期望工资越低越好，低工资契合股东心意，高待遇满足员工诉求，双方期望皆得实现，自然不会相互‘炒鱿鱼’了。”

陆静看完文永承的回复，又瞧瞧张金枇做的人力资源方案，竟在其中看到类似话语，心中不禁一动，问道：“大师姐，怎样才能做到低工资高待遇呢？”

王禹翔身为学历高、职称高、薪水高的技术工程师，已达无需绩效考核的级别，对这悠哉做事的状态颇为享受。然而，一旦转变为公司股东，便犯起愁来：“小师姐，你所说的待遇是双休那样的福利待遇，还是其他什么待遇？若指奖金提成，那岂不与工资无异？高待遇意味着高支出，只怕大师兄那点资金，经不起几番折腾便会捉襟见肘。”

李一杲对于员工薪水待遇同样头疼不已。他心里觉得，只有给员工高待遇，他们才会拼命干活，可一想到自己囊中羞涩，签字发工资时必定会心惊胆战，心里便不是滋味。被王禹翔一挖苦，他立马佯装豪情满怀，给自己打气：“小师弟，待遇高低得视情况而定。”他指着赵不琼，“我夫人底薪很低，全靠提成，收入倒也不错。市场人员这块还好处理，关键是非市场人员该如何解决。”

赵不琼敲了敲桌子：“大家先讨论大师姐的薪酬方案，看看选哪个。”

张金枇提出的薪酬方案，主要聚焦两个核心：一是底薪的设定规则，二是绩效的设定规则。

在底薪设定规则上，张金枇给出了三个具体的方案。

第一个方案，她称之为“永恒最低薪酬”。国内许多城市劳动局都有最低薪资的规定，比如上海是2690元，全国最高；BJ是2420元，深圳是2360元，广州是2300元。广州和深圳属于GD省内第一档，另外还有1900、1720、1620元这三个档次。所谓“永恒最低底薪”，就是公司员工的底薪，永远都按照所在城市的规定，与最低底薪保

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