第124回 杠杆浮世问成本,三才渡劫炼血酬

接着，张金枇郑重宣布了此次最为关键的议题——薪酬制度。“薪酬制度有两大核心要点，其一，底薪设定规则；其二，绩效设定规则。就底薪设定而言，涵盖晋升与职级的底薪模式；而绩效设定此前已商定采用血池系统、血酬积分法。但晋升职级后，底薪是否扣除，尚需明确。还望各位股东畅所欲言，提出高见。”

陆静向来关注人才待遇问题，她赶忙给文永承发消息询问：“老公，若我不想公司辞退员工，该怎么提建议？”

文永承将消息念出，转而问苏茵茵：“小师侄，你来答答看。”

苏茵茵凝视着办公桌上那杯渐凉的药香陈皮普洱，茶汤上的白雾似幻化成三个交叠圆环。筑基期独有的因果波动灵觉，让她蓦地忆起师伯讲过的生态圈理论，喉头不禁一紧。

“文师伯，”她轻叩青瓷茶盏，盏底与檀木相击，就如她的声音一样清音悦耳，“应缘策有云‘裁人如断因果’，或许…”少女指尖在尚有茶渍的桌面画出三个同心圆，“可将员工划分至不同生态圈。人才是否也分三个圈层，对应认知、利益、道义这三个类似的生态圈？”

文永承眉梢一动，习惯性猛吸一口烟，烟瞬间燃起红焰。苏茵茵见状，忙往窗边挪半步，生怕火星溅到身上的真丝汉服。

“举一反三，我举其一，你反的三在哪？”文永承吐出一口浓烟，拿起冷却的药香陈皮普洱，在掌心轻搓，茶杯颤动，茶水飞溅。他猛地一吸，茶水化作细水龙被他吸入嘴中，砸了砸嘴品尝陈皮药香，眯着眼等苏茵茵作答。

苏茵茵脑海中蓦地闪过“三才”之名，旋即回应道：“天才、人才、地才便是三才生态圈。天才唯有与天才聚首，方能激发其天赋与豪情。他们无需考核，不必承受压力，更无需他人管束，只需一个适宜的环境与富有挑战的任务，任其自行抉择行事之法即可；而芸芸众生大多是地才，他们能否胜任习惯性的重复劳动，甚至能将这重复之事演绎出令人叹为观止的技艺…”

“三才”概念源自易传系辞下：“有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”其意是，宇宙万物由天、地、人

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