第32章 是福不是祸

己,颇有种不习惯的感觉,以前都是他提意见,李学武给出一定的判断,也不知道谁是领导谁是下属了。

现在他刚提了一句,李学武便掐住了话头,好像对这个话题没什么兴趣似的。

是了,无论核心管理小组如何选拔,这个名额都不会落在李学武这个秘书长的头上,所以他不感兴趣也是应该的,但绝对不是什么好事。

连李学武都不惦记的东西还能是好东西或许一如管委会这样的组织管理结构这般不经折腾,早晚还得换轻笑过后,老李主动转换了话题,看着李学武讲道:“上面提出了一点要求,是就咱们厂组织建设的一体化工业企业后备力量的建设方案提出来的。’

他想了想,讲道:“部里提议,由红星钢铁集团牵头以职业技术学院为基础,组织成立七二一院系,该院系的建设工作由华大学和钢铁学院支持教师为学院培养教师、制定教学计划、编写交叉等等。”

李怀德讲到这里,神情严肃了几分,道:“成立该学院的主要目的是丰富红星钢铁集团技术和管理层面的人员结构,积极改善目前的技术人才短缺状况......”

他说的这些废话不用听太多了,意思李学武已经明白了,所以反问道:“学员从哪个渠道招收”

“本厂职工,也要给部分联合企业一些名额。

果然,老李的回答不出李学武所料,这是部里在借用红星钢铁集团的资源,稀释和纠正集团最近的一些作为,看样子是给集团留了面子了最近集团都做了什么让部里想管又没管,通过这种手段进行软干预的行为是从两年前,红星钢铁集团开始疯狂地吸纳大学毕业生开始,部里已经注意到了这种情况。

刚开始红星厂没有知名度,也没有能力吸纳和安置那么多的大学生,所以部里没什么反应。

但在最近的两年,红星厂在实现集团化的过程中,先是成立了围绕各种工业企业发展建设的科学研究所,又在去年整合这些研究所资源成立了研究院。

这是一个方面,另一方面是集

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