第32章 是福不是祸

团较为重视和尊重文化科技工作者的工作环境和发展空间,积极争取全国与红星厂业务相关的科技和技术工作者的加入。

刚开始力度不大,但随着集团不断盈利并持续投入资金来拓展人事方面的工作,在全国范围内筛选和吸纳优秀人才,这一举动已经被多方所察觉并反馈。

部里开始正视这一问题,侧面了解了一下,发现红星厂在人才引进和使用上没有任何问题,李怀德主持的管委会提出科学发展观念也没有什么错误。

但是,这么多的技术人才和科技工作者涌入红星钢铁集团,所带动的大学毕业生进入集团的数量就大大增加了,使得集团管理层和技术层面的平均文化水平提升了不止一个等级。

再直观一点的比较,在拥有大学毕业以上学历的职工数量上,红星厂同兄弟单位对比已经遥遥领先了。

这不算什么坏事,但需要警惕某些量变所带来的质变,部里不好说什么,便提出了这一计划。

你们红星钢铁集团不是提出科技为先,发展工业和技术嘛,你们不是有独立的教育培训体系嘛,那你们自己的工人不培养,老是招人有什么意思。

工人到什么时候都是先进的,红星厂不能说工人缺少培养潜力和价值,这是不对的。

所以部里这么讲,这么安排,尤其是要求七二一学院要给予联合企业一些名额这件事,处处体现了部里的关怀和关爱。

李怀德还能说什么受着呗。

不过七二一学院的教学方式很现代化,理论与实践相结合,理论学习在职业技术学院,实践学习放在了各个企业。

这些被选拔上来参加培新的工人一定是具备基础文化组织的,经过培训培养后绝对能充实基层管理力量。

无非就是投入大量的精力和金钱嘛,这一点李学武是比较认同的,教育投入多少都不算多嘛。

“好事,这也是咱们职业技术学院的

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