第32章 是福不是祸

着各分公司组织架构变革的趋势和反馈,对集团机关层面进行进一步的组织生态建设。

红星厂的组织架构变革是这样的,先是从集团层面以组织人事变革为基础,重新构建了集团管理层级和部室的架构。

在将此制度向下推广的时候更进一步地将各分厂、分公司诸如管委会这一类的组织机构通通改制撤销,恢复厂长负责制,由集团管委会组织统一管现在上面发出信号,下面的组织架构变革日趋成熟,集团进行组织架构变革的时机也已经成熟了。

李怀德同李学武讲这些,是因为李学武负责整个辽东工业的管理和规划,工业企业尽快完成厂长负责制一体化管理架构,也有助于集团快速完成变革。

这里所说的组织架构变革不仅仅是换一块牌子,换一个称呼那么简单,这里面的工作多了去了。

“不知道你有没有听说,或者感觉到。”李怀德一改刚刚激动的神情,看着李学武沉着地讲道:“一些较早成立管委会的区域及所属有关部门,已经开始逐步恢复组织生活了,并在管委会内部成立了核心小组,决定企业及部门发展的重大问题。”

“在这一次会议上,也许还会有相关的提议和讨论。”李怀德犹豫了一下,没有再往下说。

李学武听了他半句话,其实已经都听明白了,不过还是沉默了片刻,这才反问道:“您的意思是”

“时代是不可抗拒的啊。”

李怀德挠了挠头顶几乎没剩下多少的头发感慨着说道:“我们除了顺其自然还能做些什么呢”

这话可把李学武给问住了,他不好回答啊。这不是两个和尚坐在一起打机锋,随便扯蛋,他说出来的话很有可能影响老李做决定,要是有了反作用就得不偿失了。

“您做什么决定我都无条件支持您。”李学武的回答逐渐坚定了起来,他点点头讲道:“我也相信您所做出的决定一定是经过深思熟虑的。”

“呵呵呵”李怀德难得见李学武这么支持自

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