第三百六十七章 李薇薇的高价值战术

p id="txt_117">“主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”

“员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”

所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。

不得不说，这回复是很精准的。

因为大家很容易就想到了一件事…

现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。

所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人…

我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？

随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。

李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。

同时李薇薇又很擅长做那一套…可以被称之为“海王套路”的手段。

就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多员工都有来往，但所有人都觉得，自己才是最特殊的那个。

就好比图尔特，在李薇薇昨天走动后，图尔特心里在想：

“薇薇对我说的那些话，一定是对别人不曾说过的。”

“那些分数，都是留给我的，我绝对不能走。”

这么想的人，其实不在少数。

3.6分，那可是要消耗40点hp才能换来的分数。

可谓半条命。

大家都觉得自己是特殊的那个，那就都不肯走。都想捡到那半条命。

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