第246章 神仙NO.1

的经纪人，上限之所以更高的点在哪儿？

制度。

我们的经纪人有内外两个团队支撑，需要做好的事情相对更简单，工作强度没那么高，所以就有余力去带更多网红。

你把一个新人，从C级带到S级，差不多就能拿走她的整体收益里的35，那如果是5个或者10个呢？

你怎么挑人，怎么培养，怎么维护，怎么鼓励她在这条漫漫长路上坚持下去，最终都会决定你能够在她身上得到多少回报。

那如果你有能力，有野心，同时还有旺盛的精力和令人信任的人格魅力，你就可以源源不断的带出新网红。

等到感觉精力兼顾不过来的时候，我们的制度还你把平稳期的网红转给其他人去服务，提成你们两个分享。

积少成多，集腋成裘，这就是我们星虞顶级经纪人的收入没有上限的原因。

对我的回答满意吗？”

安贝贝听得特别认真，又思考了片刻，最终竖起大拇指。

“厉害！”

这套利益绑定的方案，严格来讲，不是什么新鲜东西。

它的真正牛哔之处在于两个字：舍得。

给经纪人分那么多，谁舍得？

现在的资本就连给网红本人分钱都踏马心疼，都要想办法克扣。

李子柒都不配拿到应有的回报，董宇辉都得被母公司敲打一番，那么还有谁配？

所以星虞并不新鲜的制度，本质上是折射出了这家公司的雄伟气魄，以及要做大做强的决心。

如此企业，员工和达人们怎么会没有安全感、没有奋斗积极性？

实际上，星虞对标的是胖东来，以人为本。

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