第477章 国际待遇
t_49">这对于客人来说只是客气和满意，但对于服务人员来说，这些钱足以丰富他们的家庭和生活了。
国际饭店内部除了对接轧钢厂后勤组有一套工资标准，还另有一套奖金发放标准。
从总经理一直到洗碗工，相差别不是很大，按组分配，按人分成。
在这里工作连四季做衣服的钱都省下了，因为这里不允许穿自己的衣服，工作期间必须穿着得体的工作服。
良好的工作环境，透明的奖罚制度，较高的薪资待遇，让这里的服务和管理无可挑剔。
李学武点了张松英，以及她身后的管理团队笑着说道：“领导满意不满意不重要，因为领导不来住”
“但一定要让顾客满意，因为花钱来住宿消费的是他们”。
“当然了，服务要产生价值”
李学武站在大厅里，看着张松英等人讲道：“自尊自爱，认真工作，是我对你们最殷切的祝福和希望”。
“谢谢李副主任——”
张松英手里掐着小笔记本带头鼓掌，笑着表达了感谢。
她作为管理团队的负责人，被李学武夸奖和训斥都代表了对团队的意见和建议。
如果能得到领导的认同和夸奖，团队里的所有人自然都是高兴的。
李学武的检查工作结束，普通管理层散去，各忙各的。
张松英和餐饮厅主任陪着李学武站在大厅里等着今晚的客人。
她主动介绍道：“因为今晚要招待的是法国的客人，所以餐厅那边特意准备的是法国菜”。
“当然，照顾您的口味和习惯，有准备几道特别的风味中餐”。
“不用那么麻烦，我晚上吃得少，多迁就客人吧”。
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