第384章 人事危机

：“我是不赞成提前结束新员工培训工作的，弊端太明显了，相比于工资压力，这种损失得不偿失”。

“首先能看到的是，一批次一期已经完成系统培训的新员工，在顶替到现有岗位上时表现特别突出”。

“尤其是在规范操作、安全生产、技术掌握等方面，全部优于老员工，这一点足以说明系统培训的重要性”。

“回过头来再说压力的问题”

李学武讲道：“现有分批次、分阶段接受岗位培训的这一万五千人，是要在未来六个月的时间里，直接顶到生产一线的”。

“现有轧钢工业和冶金工业都好说了，可单拿汽车工业来说咱们没有基础，这些职工是要扛大梁的！”

“就是定向于轧钢工业和冶金工业来说，这些正在培训的职工是要上岗就能顶替掉那些不合格老职工的”。

“如果提前结束培训，这种技术和思想革新的意义就没有了，咱们不是缺工人，咱们缺的是新思想”。

“所以，培训还要坚持下去”

李学武看着谷维洁说道：“之于工资压力，提前结束培训只会毁了现有的禾苗，上岗后新职工顶不起来，被替岗的工人不服气，后面的事会更糟糕”。

“我理解你的意思”

谷维洁点点头，但还是皱眉提道：“你从财务给出的数据上就能看得出，现有的人事压力太大，我也不想揠苗助长啊”。

“你刚刚也有提到现有这一万五千人，不算明年三月份招录计划中的三千人，最早也得到明年六月份才能上岗劳动生产，最晚的可能要排到年底了”。

“我当然很清楚新的工厂车间，新的技术岗位需要完备的生产技术工人，我也不反对技术力量储备和培训”。

“但是！”

谷维洁提醒两人道

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