第384章 人事危机

p>

“第九次，合并计算兼并工人，一批次造船厂兼并工人两千五百人，二批次也正是今年最后一个批次，十二家汽车制造厂兼并计划中的生产技术工人，预计在三千两百多人左右”。

谷维洁翻了翻文件，抬起头说道：“原有工人一万五，现已完成招录和兼并工人一万七，截止现完成计划日期，咱们厂现有三万两千名职工”。

“如果明年三月份的兼并计划和招录计划全部完成，职工数量将达到三万七千人，这还不是精准数据”。

“您能理解我讲到这些数据的原因了吧？”

谷维洁看了看李怀德，道：“虽然今年没有完成两万五千人的招录预算，但那不是咱们厂能负担起的重任”。

“我能理解”

李怀德有些心虚地端起茶杯喝了一口，两万五千人这个数字是他跟那些兄弟单位吹的牛哔。

别说两万五千人，就是现在的一万七千人，他都有些脑袋大了。

谷维洁不用说，他也知道她想说什么，是工资预算压力太大了。

原因很简单，现有完成招录一批次一期的两千人才刚刚上岗，其他一万五千人还在培训岗位上，没有产生劳动生产效益，这就是人事赤字。

轧钢厂今年赚得再多，也没法说白白养着着一万五千人光顾着学习和培训了。

谷维洁看了两人一眼，很郑重地问道：“我得问问，关于在明年的人事计划中，现有的一万五千人是否提前结束培训，分批次尽快投入到生产计划中去”。

“学武同志，你来说说”

李怀德微微皱眉，看向李学武说道：“关于人事招录和培训工作你是一直有跟进的”。

“是，领导”

李学武放下茶杯，开口道

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第16页 / 共18页