第四百八十七章 人心

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有的站的远的还在小声地议论着。

李学武他们也在闲聊，说的也都是食堂的饭菜和这边的环境等问题。

等打好了饭，李学武就端着跟这些大队的人员一起坐了，算是一个互相熟悉的过程。

大队成立这些天，还是一直都没有机会跟这些大队的干部做私下里的交流。

虽然都不认识这些支队长和小队长，但并不妨碍李学武发挥社交能力。

这些大队里的干部也都想跟李学武聊聊，毕竟这是领导，还是想给领导一个好印象的。

李学武的记忆力还算可以，大队里的干部不是那么的多，基本上能叫的上名字了。

有不熟悉的多聊几句就记住了，当李学武主动叫到名字的，都或多或少有点儿荣幸的意思。

看，大队长能记住我吧！

甭管多大年龄，只要新加入到一个集体里，都有种缺乏安全感的思维，如果有领导表达善意，那将会收获一大堆好感度。

这也是为什么，每当有集训或者培训班，那些一把手，或者主管领导都要去秀存在，就是因为这个。

人与人的关系就是个圈子，站在圈子里的就觉得安全，站在圈子外面的总想融入这个圈子寻找存在感和安全感。

治安大队的队员们望着领导那边的区域，以李学武为中线，沿桌子两旁依次排开坐着的位置都是由高到低的。

最前面的是中队长，最外面的则是小队长。

即使坐在最边上的小队长都让这些队员们羡慕不已。

李学武可是分局的领导，如果能够有幸结交上，那万一以后有机会调到分局去呢？

谁还没有个上进心呢，所以李学武身边的位置特

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