第二百一十二章 品茶论话

id="txt_26">所以这就带来了一个问题，如果建立期权激励池，那应该定在多少为好呢。就按照能拿得出手的最低纯利润的百分之一来算，那也是几个亿，摊分到大家身上也是一个相当大的数字。这不符合企业的经营，也不利于企业的发展。

当然了，我并非小气，该给大家的奖励肯定不会少的。只是期权计划需要推迟，等咱们公司的达到一定规模后才能实施，希望大家能够理解。”

“我支持吴总的决定，目前公司的确不适合开启股权激励计划。”董益明率先开口道。作为一个几十年的从业者，他也明白，在目前这种情况下，的确不适合开启这个股权激励计划。

“我们也没意见。”林建良和其他人也点了点头道。

事实上，他们也猜到了这个结果。虽然有些失望，但正如吴浩和董益明所说的，目前公司的确不适合开启这个计划。

吴浩一直在关注众人的反应，虽然大家都表示没意见，但从表现上来看还是有些微微的失望。

所以他当即说道：“大家放心，该给的奖励肯定不会少的。具体的奖励细节，待马上的公司年会中再向大家公布。”

听到吴浩这么说，人力资源部门的负责人林建良也开口说道：“相关的奖励计划我们正在做，相关方面我们也会陆续来征求大家的意见，确保能拿出来一个让大家都满意的方案出来。

只不过还需要一些时间，你们知道这个工作很复杂。尤其是咱们公司扩张的比较快，这一年中入职的员工比较多。所以如何给这些人评定年度绩效奖金，这我们很是头疼。”

“这个之前咱们不是沟通过了吗，年终奖按三档来进行评定吗？”张俊闻言有些不解道，这个问题他之前和林建良沟通过，可没想到还会让人力资源部门感到头疼。

“是沟通过，但是在执行过程中也引发一些问题。”林建良摇了摇头苦笑道：“咱们之前讨论的三档是根据员工们入职的时间来进行划分的。

凡是员工入职时间满一个季

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