第70节

售后部对这次疏忽难辞其咎，对于客户的态度更加难辞其咎，我已经决定开掉整个售后部，你们去财务那边领了这个月工资就走吧。”

整个会场瞬间都愣了。

冉墨开除了整个售后部，就算是秦妩，她以前处理员工，也没这么严苛过。

售后部经理反应很大：“冉哥，这是不是有点过分了？”

“过分吗？你们给公司造成这么大的危机，我不觉得过分。”

“但是至于开除整个售后部吗？你可以罚款，可以处分，不至于整个开除吧。”

“我开除你们，一方面是因为你们售后部给公司造成损失，另一方面，我发现你们态度严重有问题，我再说一遍顾客是上帝，不是敌人，顾客来找售后，你们应该积极解决问题，而不是一上来就各种觉得她在讹诈。”

售后部经理还在垂死挣扎：“但业务部呢？这不公平。”

“我下面会说到业务部。”冉墨看向业务部那名犯错的女员工，这也是个让人头疼的货，平时就喜欢偷懒，能不干活就不干活，能把活推给其他人就推，招聘时说得天花乱坠，试用期时也还算正常，一过试用期就跟祖宗一样，秦妩早就想开除她了，可是没想到正要开除的时候，人家说她怀孕了。

秦妩都怀疑她是听到风声了所以怀孕，秦妩没办法，只好把她留了下来。

冉墨对那女员工道：“业务部这位员工同样给公司造成巨大损失，公司会决定一起开除。”

女员工跳了起来：“你不能开除我，我怀孕了。”

“谁说怀孕了就不能开除你？”

“劳动法规定的。”女员工理直气壮：“劳动法规定不能辞退孕妇。”

“我提醒你，这个前提是，无过错。”冉墨说：“要不要我给你普及下劳动法？劳动法第三十九条，严重违反公司的规章制度的、严重失职给公司造成重大损害的，公司可以跟其解除劳动合同，你觉得你是没有违反规章制度，还有没有严重失职？”

女员工张口结舌：“我……我要去劳动局告你们！”

“尽管去。”冉墨说：“欢迎你去告我们，到时候对你的玩忽职守给公司造成损失，我们也会一一罗列出来。”

“你们

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