第一百一十章 分公司管理制度

样？”

“晓黎姐，这太符合我们的想法了！太好了……你放心！我们肯定会认真做好自己的工作的！”菲菲说。

“这样真是太好了，我家离公司比较远，如果在外面办事，下班还要回来签退真的比较不方便！”张辉说。

“是的，我就是考虑到让大家更方便一点。毕竟工作不是生活的全部，大家都有需要处理私事的时候。

只要工作做好了，时间都是可以灵活的，没有必要那么死板！你们不在公司，在自己家里按时完成公司管理平台上的每日工作总结就可以了！”晓黎说。

“嗯！这一直是我们理想的样子！没想到真的实现了！”虹梅说。

大家非常满意，对晓黎的好感度瞬间飙升！

其实这也是晓黎一直以来的心愿。

在这么多年的职业生涯中，晓黎自己也有深切的感受，很多时候，公司一味地限制上下班作息时间并不能促进工作效率和工作质量。

过分地强调作息时间、用罚款的方式来杜绝迟到早退，其实有时候反而会降低大家的工作积极性。

因为有时候迟到并不是员工故意为之，比如：家里有突发事情、交通堵车、天气原因等等……都是不可抗拒的因素。

管理，也要有人情味，不能太死板！

所以晓黎就有个想法：如果哪一天自己做老板了，一定不会这么一板一眼地限制作息时间，要人性化管理。

虽然现在不是老板，但是作为宾漫集团成都分公司负责人，有了这样的行使权力，就可以让想法实现了！

这样灵活的作息制度，恐怕是每一个上班族的理想吧！

只不过不是每个人都能遇上像晓黎这样的管理者。也不是每一个人在这样的管理方式下都能够懂得感恩，兢兢业业地对待工作。

幸运的是晓黎遇上了这几位懂得感恩的员工，而她们也恰好幸运地遇上了晓黎这样的上司。

在后来的工作中，大家的工作积极性都非常高，工作效率也是逐步提高。

在没有特殊任务的情况下，大多数时候大家都能够提前完成当日工作任务，为自己赢得更多的私人时间！

张辉安排

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