第八十一章 人员招聘到位

终于招聘到了一名区域督导吴彩，一名储备店长邱莹莹。

之所以是储备店长，是因为邱莹莹是一位市场营销专业毕业的硕士研究生，想从事服装行业，人也很机灵。最重要的是能够接受外派，所以晓黎觉得可以培养一下。

而区域督导吴彩，也是从服装导购一步步自己努力成长起来，有多年服装销售和店铺管理经验的女孩，而且对芬妮品牌和菲尼公司都有所了解。跟晓黎年纪相仿，是这一批求职者中综合条件较突出的一位，说得上是最佳人员。

先确定了重要的管理人员，就解决的人员问题的关键，其他的店铺人员可以在当地招聘就可以了。

晓黎拿着吴彩和邱莹莹的简历去找谭瑜商量：

“谭总，我跟你汇报一些工作。”走到谭瑜办公室门口，晓黎敲了敲门，说到。

“好！进来聊聊！我正好也有事找你。”谭瑜笑了一下回到。

“那我先说：新的区域督导和新店店长的人员已经确定了，这是简历！”晓黎把手里的简历表递给谭瑜说到。

“哦！你挑选的人员应该没什么问题。”谭瑜接过简历表一边说到。

谭瑜看完简历表，对晓黎说到：

“店长人选是一位没有工作经验的毕业生？还是硕士研究生毕业？学历倒是挺好的，我们公司还没有这么高学历的店长，不过……你说说你的想法？为什么选了一位没有工作经验的？”谭瑜好奇地问。

“我知道一般管理人员都会优先考虑有工作经验的。这个邱莹莹，虽然没有工作经验，但是对服装行业的热情非常高。

我跟她聊了很多，她是学市场营销专业的，我觉得往管理人员的方向培养是很不错的。我们都是从新人一步步走过来的，每一个新人都需要机会，才能成为有经验的人……

而且，正因为她是新人，没有在其他公司呆过，所以她更能够完全地接受我们公司的企业文化、管理理念，更容易培养成我们需要的人才，谭总你觉得我说得对吗？”

晓黎向谭瑜说了自己选择邱莹莹的理由。

“嗯，你说的很有道理！我相信你！反正人也是你自己带，带新人很辛苦的哦！”谭瑜说。

“我知道！其实得看新人的悟性，不一

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