第48部分

，甚至还没不干活的人拿的多，谁会心里平衡？谁会给他卖命？

十二月十号发工资，小毛抱怨老板说话不算话，因为他第一个月有单子，老板给他底薪一千二。他以为底薪是底薪，做了单子提成是理所当然有的，但是老板就没给，跟他解释说提成包括在这一千二里。我知道老板对他用了跟我是相同的一招——瞒天过海混淆概念。另外一些业务员也在报怨，看到他们这样，我心里舒服了很多。以前我总是跟他理论工资的事，在别人看来还以为是我小气，我斤斤计较。说实话，和同事之间，无论怎样，我都不会去计较钱的事，但是他不一样，他是剥削我的人，我有权力维护自己应该得到的，而且他有义务承担他承诺过的。等到给我发工资条，工资是没问题了，这问题又出在提成上，本来给他谈好的5％的提成，他私自改成4％，就算4％，他给的也不够。小杨是写程序的，原本没有提成，现在他给她加上提成，工资也涨了。无论他给她多少工资，或者给她多少提成都不管我的事，但是他不能把给小杨这部分的钱从我身上分。不能因为她有提成了，我的提成就该降，这不是环境卫生，要讲究个生态平衡，这是他应该给我的，也是他愿意给小杨的，和我有什么关系？他凭什么就私自拿走我的东西给别人？

拿着工资单去找他，我说：“提成是不是错了？”

他说：“4％没错啊。”

“我给你谈的是5％不是4％。”

“5％吗？我怎么记得4％？”

“不信你可以去问小张，当时她在场，我还能骗你不成？就算是4％，你算算对不对？”

他觉得理夸了，问我：“上次是多少提成？”

“三千块，你给我一百五，你说是多少？”

他说：“你先放这吧，我找找上次的单子。”

“我还是上次的话，你补不补都是次要的，但是你得明白是你少给了，而不是我多给你要。每次还觉得我事多，你要是每次都像对待小杨那样对待我，我肯定一次都不会找你。”

他实在找不到什么说话了，又说：“也行，那年前按5％，年后按4％。还得扣税。”

没扣税是因为他偷税露税，关我什么事？又关我提成什么事？我没说话，把单子摞在他桌子上出去了，别说给他干一年活涨工资了，还要降？他这老板做的，真是抠门到家了。我最多干到过年回来，所以懒得跟他理论了。要不是王帅劝我，我早就走人了，他说我换工作太勤，说我心态不好，不能一想着不顺心就换工作。关于这个，他还专门给我补了一课，我没换并不

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