第48部分

们唯一需要做的就是增加和更新信息，就这一项内容需要六个人去做？以前COCO那个网站的时候，小杨就说：“他们那么多人都干什么啊？管理后台？我一个人都干了，哪需要这么多人？”现在对老板不满的不仅仅是一部分人，而且是一大部分人。那些业务员也都不是傻子，有一次老板不在，他们都凑过来跟我和小杨聊天，小毛说：“他们那个小房间里的人是干嘛的？什么活不用干，还想来就来，不想来就不来，拿的钱比我们都多。上次发工资，我们的一数就没了，他们的数了一大会，至少有十五张。”

小杨说：“他们是管老人网的，其实没什么活可干。”

小毛说：“我们累死累活才八百块，他们什么都不用干还那么多，还有以前在这坐那个小贺，整天看小说，工资还照样拿不少。”

小杨说：“他（小贺）啊，他比他们的工资还高。”

不说还好，说了他们更不平衡了。什么世道？人家整天看小说都能拿高于业务员两倍甚至三倍的工资，小毛说：“老板跟傻B似的，该养的人不养，不该养的人养一大堆。还有那个刘小姐，她到底是干嘛的？说是业务主管，我这新来的都进一个单子了，她来比我还早，一个单子都没，还整天叽叽喳喳的叫。”

关于这个刘小姐，另一个和她年龄差不多的女业务员有发言权，她说她们以前是同事。老板跟另外一个老太婆认识，这个刘小姐是她给老板介绍的对象。在那个公司也就干了两个月的IT，来到这就成主管了。我想她的工资应该和我的差不多，即使她比我工资高，我一样眯着眼看她，快四十的人了，还没嫁出去，一月也就拿个三千块，要是我，说不定撞墙死了。我要到了这样的年龄，只在家看看书写写字，要不出去旅行旅行，要是没有这样的条件，我干脆自杀，省得被后浪推到沙滩上死掉，与其被别人挤死，不如自己解决。不能怪别人不服她，都来三四个月了，一个单子没有，真不知道人家练就了什么功夫，照样对下面的人大呵小叫。我要是老板，他什么学历，什么经验，什么年龄通通都靠边。我们生在竞争年代，不进则退，所以有能力的上去，没能力的下去。进单子的上去，没进的下去。谁的业绩高谁就是主管，谁没有业绩谁就在下面当小兵。给主管的位置定个诱人的薪水，谁的业绩第一，那么这个诱人的薪水就属于他的，这样大家才会有精神，不是有句话叫重赏之下必有庸夫吗？同样道理，重金之下也必有勇夫。像老板搞得这种制度，没有人会想着竞争，只会让业务员跟坏的比不跟好的比，因为无论怎么努力都还是那点钱

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