第12部分

“你在深圳好好的，为什么又回河南了？”

“恋爱了，所以回去了。”

“那为什么又去厦门了？”

“分手了，所以去厦门了。”

“那为什么想来上海？”

“早就想来，一直没机会，现在终于来了。”

他笑笑，又问我：“这次打算在上海呆多久？”

我本来想说呆到不想呆的时候，不过跟他说这些就等于搬石头砸自己的脚，我说：“其实我去年就想来上海，只不过上海没有朋友，正好厦门有个同学，就转去厦门了。上海是终点站，如果感觉好的话，应该会在这一直呆下去。”

他又看了看我的简历，问了些别的问题，唯独没有关于技术方面的。我问他：“如果要进你们公司，要过几道关？”

他说：“我只是初选，如果我这通过了，接下来由我们人事部经理面试，然后是技术主管，最后是技术部经理，如果技术部经理也通过了，基本上就没什么问题了。”

我直接问他：“那今天你这方面我有没有通过？”

他说：“这个不好说，回去以后还要考虑考虑，不仅这一方面，还有其它方面。”

我看他都是个半生不熟的人，看人都不敢正视，眼睛飘忽不定，不知道他面试人以什么为标准？我问他：“那如果一个技术很不错的人，就因为不会说话，结果你这方面没通过，你们公司岂不是露掉一个人才，当然我不是说我自己。我想知道你们为什么不是先让技术部面试，而是人事部先面试？”

他脸一下红了，他说：“这个我也不清楚，这是公司规定的。”

我想笑他，不过我还是忍住了，我说：“除了这个规定，还有什么特别的规定吗？”

他说：“一般正规的大公司都这样。”

好像他在大公司很自豪似的，我说：“不知道你们这么大的公司待遇如何？”

他说：“那得跟技术部经理谈。”

我说：“哦，这样啊，如果这次通过了，下次面试大概在什么时候？”

他说：“一个星期到两个星期。”

我心想，一个星期黄瓜菜都凉了，两个星期黄瓜汤都没有了。我真的搞不懂，难道面试一个人需要这么一层一层的？让我感觉像古代一样还要过五关斩六将才能达到目的，难道不能简化一点？如果说人事部面试是面试一个人的综合素质，那么一个技术部的经理连这点基本的眼力都没有吗？难道一个做技术的人有可能是小偷吗？就算这一切是有必要的，那么有多少?