第三百零三章 主动上门

/br>

毕竟他教了一辈子书，让他穿西装打领带，去和别人谈生意他也不会，更拉不下这张脸。

白云天不在乎他为什么离职，是如他所说，羡慕别人做生意发财也想去试试，还是内斗失败，又或是犯了事在学校待不下去，都没关系。

他现在就是求贤若渴。

国内人才很多，但是在计划经济体制下，大多数人才都在体制内，或者是国营单位。很少有人愿意到私企工作，更何况还是私企下属的技校。

只要对方肯来，他就敢要！

沙为健是个四十来岁的中年人，可能是教了一辈子书，身上有很浓的书卷味。可就是表情很严肃，总是板着一张脸，给人一股训导主任的感觉。

面对白云天的迎接，他并无受到重视的欣喜，甚至连礼貌性的笑容都无，直接硬邦邦地问道：“你们只是一家外资企业吧？有办学资质吗？学生学出来了，真的能包分配吗？你老实告诉我，这个学校你们是想认真办下去，办出个名堂，还是打算用来骗钱的？”

白云天一听就明白，这位是真的在学校待不下去。

以他的性格，能跟人处好关系才怪，能够混到系副主任职务，多半是看在他的教学能力上，而绝非管理。

他不忙回答对方的问题，而是带着他，在公司实地走了一圈，参观了各个车间，又看了各个办公室的自动化办公环境，再走马观花到各个研究部门走了一遭。

在接待室，他还让对方感受了一下公司的内部网络。

等坐下来，让工作人员送上茶，他才微笑着说道：“中华制造是以电动自行车项目起家，但并未固守老本行，而是在不断推陈出新，尽力追赶科技前沿，开发新的项目。

可编程控制器、数字仪表、计算机主板，都是这个战略下的产物。

这就对我们的研发人员素质，提出了更高的要求。

公司接的是原来航仪厂的老底子，厂里技术力量不弱，但多年退出研究领域，研发人员知识结构老化严重，已渐渐不堪重用。

为此，我们一方面想方设法引进人才，一方面也尝试培养我们自己的人才，以为公司源源不断地提供新鲜血液，夯实研究底蕴。

这就是我们重视技校，从全

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页