第27节

我充分支持员工的所有个人决定，这也是太和应有的人文关怀。”

闻又微看着他，笑了：“述总。我在立项期间的贡献度最高，没有人比我知道如何让它落地得更好。项目 pm 应该是我，我需要这个项目，这个项目也需要我。这是我的诉求，也是业务导向的考虑。”

她又说了一句：“如果不能成为它的 pm，我会选择离职。”

陈述就这样松了口：“接过去就好好做，我们每个人都要有被替代的危机感，才能在这里活下去。”

闻又微走出会议室的???那一刻心想，换 pm 这一出只是个敲打。陈述如果真有心换人，她三言两语根本掰不过来，他只是想告诉她，不要觉得自己在任何情况下都无可替代。

靳姐走后陈述能放手丢整个项目过去的人就剩闻又微，这谁都看得出来。但这份倚重有限定前缀，是给能随时在线、对工作保持高投入度的闻又微。

她没有跟周止安提起这件事，也不知该怎么提，于是就毫无交待地比从前更忙。

或许是项目太重要，或许是陈述有意试一试她的决心，这位上司变得比从前更加使人有压迫感。她体验到了靳姐所说的“不敢出错”。平日里尚在容错范围内的事，放在“即将结婚”的设定下，她的专业度忽然就变得可疑，要用更及时的响应，更周密的计划去自证“我依然专业”。

熬过艰难的头两个月，陈述逐渐松了松那根弦，他毫无意外地给了闻又微又一次晋升的机会，薪酬福利更上一层楼。在同年进太和的人当中，闻又微的晋升速度已是第一梯队。

她曾在厌工情绪到达顶点时，把陈述这个人翻来覆去琢磨。最后她发现只要用“一切为了工作”就能把他想明白。此人诉求十分稳定——要好用的能做事的员工，像打磨一把刀，他不在意小钱，只希望工具好用。

某种意义上说，“工具人”这个词形象生动，需要功能稳定、耐摔打，还有尽可能少的个人情况，把作为“人”的部分抽离出去，剩下一个不给自己找麻烦的“工具”。

闻又微曾爱屋及乌地选过心理系的导论课，她想如果有机会扫描一下陈述的大脑，能发现他缺少某些功能模块也说不定。他看起来也没有对家庭的需求，只有拿下新的项目，获得更多资源能令他两眼放光。

等闻又微从繁杂的工作里稍稍得以喘息，她恍然意识到跟周止安的见面频率已经变低很多。有些变化是在不知不觉中发生的。但“不知不觉”这个说法也很可疑，是真的毫无知觉吗？还是知觉到了，只是不愿承认、无力干涉，

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