第10部分

”视为发展的知识策源中心，视为企业真正的永动机，并且立法确立它的核心地位。以这一稳定的模式，容纳众人之见，吸其长，避其短。虽然外部事务变化运动，我内核则越积越厚，常新不衰，此乃虚实相应，以不变应万变之策。

以上三略，相互暗含，相辅相成，使资金、项目、人才和管理，环环相扣，即所谓连环计也。＇

杨灵涵和老裴得了通知后，就带上笔记本勿勿进了会议室。这时，会议室里已坐无虚席，两个人只好拖了两把椅子，挨边坐下。一会儿，王浩然就左肩背着皮包，手里拿着一份材料进来了，他穿着白衬衫，蓝牛仔裤，坐在主座上。他看了一眼众人，就侧脸问狄总说，新员工培训得怎么样了？老狄简单述了职，就让各新员工自我介绍一下。一共五个新员工，二个文案，二个客服，一个策划，都站起来通了姓名，客套了两句。

王浩然笑嘻嘻地和大家开了两句玩笑，见大家不大随和，转身笑着对老狄说，你看你把他们培训的，见了我都不敢说话了，下一步，我让他们给你培训培训！

狄总就装出一脸委屈的样子，说，我嗓子都快哑了，你知足吧你！说完，就以狄副总的身份，在大家面前夸了王总几句，说，王总为人处事，从来不摆架子，永远以朋友式的胸怀面向大家。

王浩然听了，在一旁就一副受宠若惊的样子，故意操着家乡话说，你别夸俺，俺会害羞的！

接着转身朝大家说，俺害羞倒不是为谦虚，俺是听了他的话才害羞的，他说俺老向别人开胸怀，胸怀嘛，咋能随便敞。不信你让咱们的女员工，敞开胸怀试试，看她们干不干？！

狄总在一旁笑了，大家也都笑了。

这时王总自己也收了笑容，说，今天也没什么大事啊，就待会有个事给大家宣布一下。

王浩然就问狄总，给新员工布置的任务怎么样了。

狄总给新员工的任务，就是在今天会上，把自己对广告的认识，或写在黑板上，或谈谈，总之所有人都得交流一下心得，让大家互相切磋一下。杨灵涵是最后一个，他没像老裴那样侃侃而谈，他和那个策划一样，也选择了板书，他写在黑板上的心得是：

心灵者，欲望之大枢也，金钱者，欲望之所使也。故欲攻其金钱，必先攻其心灵。欲攻其心灵，必要掌握世间，所有关乎心灵之真情，之性格，之观念，之心理，之道义思想，之生活品味，之社会职业，之伦理从属，之老幼性别，之民俗习惯，之价值趋向，之社会潮流，之文化时尚，之时势动态，而后察而析之，夺而用之。或给人以

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