第57节

离核心岗位，打发去了各地的分公司。

许多集团的分公司都更像是一个晋升渠道，如果在总部发展受限，就去分公司转悠两年，一旦做出亮眼的成绩，很快就能回到总部，获得比离开之前更高的职位，更优厚的待遇。即使做不出什么成绩也没问题，毕竟职场上的许多人，熬的就是资历。

但彦氏集团不同。

在很长一段时间内，大家都认为分公司更像是禁闭室，像冷宫，像苦寒边疆。理由就是这些被远远打发去分公司的前高层们，一朝失势被流放边疆，就从此再也没能被调回总部。

好在后来集团业务急速扩张，分公司的数量也越来越多，负责人又都是刚刚招聘进来的专业管理者，其中有不少都逐渐升到了总部的核心管理层，大家才开始慢慢对分公司有所改观。

由于各地的营商环境、市场行情和管理者的业务能力都不一致，所以各个分公司之间的营收差距始终都很大。但唯独不变的，是一直需要总部拨款，无论做出什么样的努力都没法实现盈亏平衡的那些，负责人始终都是彦卓耿耿于怀的那群老家伙。

他不是没有想过调岗，可彦明睿会来劝阻他，说他们年纪都大了，被打发去异地已经很不容易，再这样频繁地更换城市，对他们的家庭影响也很大。

他不是没有想过另派人监督工作，可彦明睿又以人力成本太过高昂为由阻止了他。

他不是没有想过……

彦卓是真的做过尝试和努力，可偏偏彦明睿当时还掌握着极大的话语权，他的所有想法只能不了了之。

可等到彦卓真的完全掌控了集团之后，这些分公司已经几乎变成了弃子，就连各个部门来向他汇报工作，都会略过那几家分公司不谈，彦卓也就暂且把他们撇到了一边。

谁也没有想到，他们会有这样大的胆子，背地里串通外人，敛下这样多的钱财。

白祺听着彦卓的叙述，心中已经惊讶到无以复加，但面上却不能流露出太多，以免让彦卓胡思乱想。

他不知道这到底是不是彦氏集团最后会破产的主要原因，但毋庸置疑，这群人的存在，这样长期的大额钱款损失，必然是会对集团的经营管理产生很恶劣的影响的。

而且他从前每一次复盘彦氏集团破产的原因，都从来没有想到过有这种可能——他入职的时候，这群人早就已经不在总部了，他甚至对这些分公司都没有什么太深的印象，更不可能把他们和集团的命运联系到一起了。

可他还是觉得有哪里不对劲。

只是这些人在作祟的话，真的能做到

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