第14章 扩张

门槛的话，就冲这薪资待遇，中介所这种赚人头钱的法子会让李默不胜其烦。

甚至在他简单的找人布置了新公司场所之后，又马不停蹄的连续跑了两天的市几‘大’人才市场。

从洲市市区的常驻人口约六十万左右，所以像人才市场、中介所之类的生意并不好做，以至于这个时候从洲最大的人才市场规模也就一层楼几百个平方，寥寥几十家公司在同时招聘。

李默把他设计好的招聘岗位和薪资横幅一出，顿时就像是在招蜂引蝶一般，周围一层层的人员给围了上来，为此，他只能苦笑无奈的一直重复一句话：请求职朋友们把简历留下，并且注明需要面试的岗位，我司会在24小时内通知您来面试。

人世间最残酷的事情莫过于重复，然生活大部分时候多是在重复，所以，耐得住寂寞的人，往往就成为了改变重复生活的强者。

提着一叠厚厚的简历袋回到公司，李默看着眼前就几个基础办公设施的公司一阵唏嘘：赶紧招人，要不有得自己忙！

他回到自己的办公室，开始坐到沙发上分类筛选简历：求职岗位不明确的丢一边，求职人事行政、店长、厨师、会计这些紧急岗位的放左手边，剩下求职市场营销、美工设计和网络相关方面岗位的放右手边。

“你好，我是从洲市吃货味道食品有限责任公司的负责人，打电话通知您明天上午九点，到仙湖区一岭街道上湖路22号2栋3楼面试。”

“你好，我是从洲市吃货味道食品有限责任公司的负责人，打电话通知您后天上午九点，来仙湖区一岭街道上湖路22号2栋3楼面试。”

头两天，李默根据简历初次筛选后，先通知了求职人事行政跟店长职位的人员来面试，最终通过人事行政岗位的面试人员为：主管一人，专员一人，助理一人。

另外不知道是不是要求放低了的原因：求职店长这一职位并且最终也在面试环节通过的人员，居然有三个。

他很满意，因为在他的预想里，能有一两个合格的就多不错了。

然后他就开始把剩下需要面试的集中约在了一起，让那两个人事主管和专员跟他一起来面试，也算是再次测试下对方的水平。

人事主管叫李小阳，二十八岁，之前在粤东一家电子公司当行政主管，回到家乡是因为儿子学习成绩不好，他老婆又太宠儿子了。

人事专员叫王刚，跟那个著名演员王刚同名，二十二岁，邻县人，大学学的是行政专业，可惜没有工作经验，但李默见他底子好就愿意给他一个机会。

要知道专

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