2_12裂缝与光（联盟诞生篇）第一次跨公司协作会议与文化冲击

节点都有明确的责任归属、交付时间与惩罚机制。

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整份PPT宛如战术地图般展开，sE块交错、箭头密布，犹如一场无声但压迫感十足的流程巨兽展演，一页页吞噬着空间里的氧气，令人喘不过气。

而旭脉的回应则如同从另一个维度传来。他们提出的，是一套名为〈流程冒险者模式〉的运作理念，强调弹X、自主与修复力。

不是照章执行，而是即时反应；不是惩罚机制，而是学习循环。他们的简报充满图像化元素、互动链结与叙事片段，画面风格甚至带有一点游戏介面的影子，充满探索与开放式路径的想像。资料夹开启时，彷佛不是任务，而是关卡。

双方在节奏与语言上产生了明显冲突。气氛逐渐凝结，空气中的张力像是拉紧的弦，只需一语不合便会断裂。

立康代表，一位四十出头、神情锐利的中年男子，名片上印着〈资深流程优化师〉的头衔。他微微皱眉，语气压抑却明确地问道：「请问，如果流程没有明确惩罚，怎麽保证执行力？」

短暂沉默後，旭脉的潘佳瑛微微一笑，语速不快、声线温柔却坚定：「我们不靠惩罚，我们靠让每个人知道，他不是为了逃避责任，而是为了守住同伴。」她的声音在冷y的空间中，如同一道突如其来的暖光，温柔却穿透力十足，彷佛在玻璃与大理石之间划出一道无形的缝隙，让人瞬间记起何谓信任与连结。

林亚恒则接续补充，语气平和中带着坚定：「流程不是为了谁负责，而是为了大家能

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