第989章 不一样的春节

数大致在两万人左右，在北仓总部的员工人数大约为集团的四分之一。

薪资支出水平占总营收的6.9至7.6，几项数据都是要远远高于制造业行业平均水准，规模化以及技术升级，加上控制员工总数，是闪驰集团要高于行业平均水平的推动因素。

同行业当中，雅滴的薪资平均支出水平是4.9至5.6，其他如芯日，爱玛等等企业也都维持在5的水平。

“还有提升的空间啊，正常情况下把薪资水平控制在营收10附近，是没什么问题的，明年的话再给大家加点工资吧，主要覆盖基层员工吧。”

一家年营收超过200亿元的制造业企业，在现金流充沛以及负债率良好，加上行业已经高度成熟的情况下，适当的把薪资水平提高一点并没有什么。

赵鑫怡抬眼问道：“那我是通知张总还是林总？”

“通知张总吧，让他来宣布这件事儿，一年当中电动车卖出去超过一千万辆，总得给员工点工作动力。”

在经济下行的趋势当中，收入降低，外卖骑手只会越来越多，电动车更多的从出行工具变成生产工具，因此在销量方面檀锦程是并不担心的。

能够保证销量，产业成熟，就不怕公司赚不到钱，更何况收购的雷驰，也能够为集团公司提供一定的营收以及利润上交，加上其他的业务，闪驰集团并不用担心利润的问题。

轻工业，相对于汽车这样的重工业，还是要安全很多的，更何况在檀锦程看来这个薪资占比也确实是低了点儿。

尉来集团在2020年度的薪资占比是13.5，高出吹爆了的特斯拉，特斯拉在2020年度的薪资占比大约是12.3，跟特斯拉一样，尉来股票奖励没有完全计入财报，实际总薪酬水平要更高。

从薪资占比方面来看，尉来是国内车企当中最高的，锦新时代的总薪资占比更是超过了15，这些可都是剔除研发成本的。

尉来这个薪资水平，是远远高于传统

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