第3章 琐碎

p;

斐迪南作为老板，亲自前往工厂安抚了员工。并且当众做出了承诺，绝不拖欠工资，查看了一下工厂现状。

最后看到那黑乎乎的面包，动了恻隐之心，宣布将原有伙食费标准，提高百分之二十，立马就获得了工人们的拥护。

派出了管理人员，因为工人们的配合，经过短时间的磨合，工厂又继续开工了。

为了提高生产效率，激发工人们的生产积极性，斐迪南向韦礼安提出了建设性的奖金计划。

韦礼安很快就拿出了，符合实际都工厂奖励制度，上报给了他。

斐迪南很满意韦礼安的做法，作为老板他可以对工人大方，可是对于管理者确恰恰相反。

内容未完，下一页继续阅读

和很多老板一样只有他可以做好人，收买人心，而管理者则必须要恶人，为他节省开支。

韦礼安的计划，工人是在现有基础上每个月平均产量增加，或者是总体质量有所上升。产量或者质量每增加百分之一，所属班组可以获得一袋面粉的奖励。

这项措施惠而不贵，面粉都是自己产的，成本很低，工人们也可以直接拿回家自己食用，和直接发奖金效果一样。

斐迪南还发现了

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第18页 / 共173页