第131回 论道夜话参善恶,创世系统唤光明

觉得这是在作恶，相反，我认为这是一种至善。”

“哇哦，夫人，你如今也变得这么能言善辩，会讲大道理啦？居然把工资体系说成是至善的体现？太棒了！你是不是有什么新点子呀？快说来听听，我可是洗耳恭听呢！”李一杲抓着赵不琼的手，按在自己胸口，“我可是非常非常用心在聆听哟！”

赵不琼微微一笑，她太了解李一杲了，以他的脑子，绝对能想到这些，只不过是在故意引导自己说出具体的措施罢了。不过，她对此并不反感，毕竟这也是她所擅长的领域。

滴水岩公司的人力资源制度已然尘埃落定，由张金枇负责管理相关事宜。可赵不琼为何突然与李一杲聊起这事儿呢？原来，赵不琼深知业务人员的脾性。滴水岩公司废除了佣金制，底薪又启用了一套让老业务员颇感陌生的新模式，这极有可能引发他们的强烈抵触情绪。然而，还有一人比赵不琼更为着急，那便是张金枇。在李一杲和赵不琼驱车回深圳的途中，张金枇就给赵不琼发了好几条信息，字里行间满是担忧，急切地想听听赵不琼对于业务人员管理方面的具体见解。

在张金枇眼中，滴水岩公司刚刚通过的人力资源体系与制度犹如一个理想化的模型。她自然明白李一杲期望所有员工都能在这个模型中构建新的规则，但她更担忧理想与现实之间或许存在着巨大的鸿沟，生怕这个理想模型从一开始就被打破。而其中，作为公司真正掌控人的李一杲能否坚定不移，才是最为关键的问题。

对于内务部的人员配置，张金枇倒是颇具信心。即便招聘过程不顺，她也有法子解决第一批员工的问题。然而，对于外事部，也就是赵不琼负责的那一块，她心里就没那么踏实了。

赵不琼收到张金枇的信息后，心中同样忐忑不安。万一开局不利，又得重走老路，这对公司而言无疑是沉重的打击，对未来发展也会产生极为不利的影响。

所以，赵不琼决定与李一杲深入沟通，共同商讨出具体的应对之策。他们得设法让第一批员工入职时所受冲击降至最低，同时确保符合公司现行的人资制度。

赵不琼其实心中已有主意，之所以先拿宗老的事作为引子，是因为

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