第131回 论道夜话参善恶,创世系统唤光明

她自己也难以厘清，这思路究竟算是好人的策略还是坏人的策略，得先让李一杲明白，哪怕看似不良的策略，实则也可能蕴含着善意。她整理了一下思绪，开始向李一杲详细阐释：“我打算将员工合同划分得更为细致。首先是一份提供基本保障的长期劳动合同，这份合同就如同员工的坚实保护伞，只要他们不犯错、不主动离职，公司高层便不能随意解雇他们。如此一来，员工们便能更加安心地工作。”

她稍作停顿，接着说道：“第二份合同针对岗位设定，与岗位紧密相连，岗位任期多久，合同就签订多久。合同内容会依据岗位的具体要求精心制定，全方位保障员工的权益。”

“哇喔，这想法太妙了！简直太棒了！”李一杲由衷地赞叹道，“小师妹肯定会特别喜欢这样的安排！她一直心心念念的就是不能随意辞退员工…”

赵不琼微微一笑，继续说道：“最后是任务委派合同。这份合同将在我们与员工之间建立起委托关系，清晰明确任务要求、报酬支付以及履约验收的标准。如此，我们的管理将更趋透明、公正。”

“哇塞！跟员工签三份合同？夫人，你的善恶观简直如小宇宙爆发啊！怎么一下子变得这么厉害啦？”李一杲半开玩笑地打趣道。

赵不琼白了他一眼，嗔怪道：“别闹，快认真跟我说说，我这个想法有没有道理？”

“啧啧啧，老婆，你这想法岂止是有道理，简直堪称天才创意啊！”李一杲突然捧住她的脸，不住地称赞，“如此一来，我们的员工管理体系将更具人性化，也更加规范。你真是太了不起了！不过，我有个小建议，除了你提到的这三份合同，我们是否可以考虑为员工提供从雇员转变为创业者的机会呢？就像那句网络流行语说的，‘不想当将军的士兵不是好士兵’，这也是我开会时着重强调的，你对此有没有更进一步的方案？”