第123回 应缘论道藏机锋,暗部定策布玄局

营等，只要是无需外出的工作，统统归入该部门，由张金枇统一管理；同时，把所有外务工作，像广告招商、市场营销、资源整合等，都合并到另一个部门，由赵不琼全权负责。

这两套方案各有千秋。第一个方案分工明确，能充分发挥每个人的专业特长；第二个方案则尽可能精简了人手，还能培养出多面手人才。

张金枇详细介绍完两个方案后，向李一杲汇报了大家初步讨论的结果：“三师弟、五师妹和小师弟三人倾向于第一个方案；其他人则倾向于第二个方案，两边正好都是三个人，现在就看大师兄你怎么决定了。”

“怎么每次都搞成一半对一半啊？这不是故意为难我嘛！”李一杲一听，顿时感到头疼不已。这可不是第一次出现这种情况了，似乎很多次讨论重要事务都是如此。他心里明白，这绝非简单的二选一问题，一个方案的抉择，很可能会决定公司未来整个组织运行模式的走向。

李一杲沉思了半晌，觉得还是先把未来可能出现的情况了解清楚再说：“大师妹，在这方面我可不专业，你才是行家。这样吧，你帮我分析分析，第一种模式在五年后、十年后，公司会形成什么样的组织架构；第二种模式又会发展成什么样。”

张金枇点开视频，画面在投影上铺展开来。她咬着吸管，声音含糊却清晰：“不用等五年十年，三年就够这两套模式长出完全不同的筋骨。”

第一个画面里，办公室整齐得像块集成电路板。员工们端坐如庙里的罗汉，脸上挂着标准化的微笑，连嘴角上扬的弧度都像是用尺子量过。李一杲看着这熟悉的场景，想起自己曾经供职的大企业——那些西装革履的躯壳里，装着被规章制度驯化的灵魂。

画面一切，第二个公司活像个杂耍班子。瘦猴似的程序员把腿翘成直角尺，五大三粗的同事正给他捏肩捶背。有人对着屏幕龇牙咧嘴，有人为bug抓耳挠腮，还有人因为突破而手舞足蹈。这些鲜活的表情，像打翻的颜料罐泼洒在画布上。

视频结束，张金枇慢条斯理地嘬着酸奶，仿佛刚才播放的不过是支广告。李一杲盯着她鼓动的腮帮子，忽然觉得这师妹像只存心吊人胃口的猫。

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