第65回 暗试权谋量器道,巧熔儒火淬真章

作为董事长，给你们俩提这个建议的。”

赵不琼和李一杲对视一眼，笑了笑，然后说：“我们决定接受这个建议。不过，为了避免以后董事长和CEO意见不合，闹得不可开交，我们想加个规矩：要是CEO能说动董事会三分之二以上的人，觉得他的决策对公司长远发展有好处，董事长就不能用否决权。”

赵雄盯着他们俩看了好一会儿，脸上露出了满意的笑容。他在商界摸爬滚打这么多年，搞风险投资也好几年了，自然明白女儿女婿为啥这么正式地弄个“董事会”。显然，他们是想通过这种方式，把“否决权”牢牢抓在自己手里，但又不好意思直说。他点了点头，表示同意：“你们的补充意见，我同意了。至于平台名字，我没啥更好的想法，也不会用否决权。”

赵雄的猜测准不准？像他这样经验丰富的商界老手，要是猜错了，那可真没天理了。李一杲在赵不琼确定张金枇全职加入的时候，就已经在考虑权力怎么分配了。李一杲不想靠强压高管来执行决策，也不想干预他们的决定，这就意味着他得放手一些，甚至可能要把自己的“决定权”都名义上让出去。那作为这家公司的实际控制人和创始人，他该怎么和创业伙伴平衡关系呢？

李一杲和赵不琼夫妻俩商量来商量去，最后还是回到了他们最基本的想法：假设所有合作伙伴都不靠谱，也能跟他们好好合作。这样，才能防止最坏的情况发生。

他们从最坏的打算出发，设计了一个方案，但用最好的心态去看待伙伴。而无问僧建议他们找赵雄担任董事长，让他们想到了一个办法，就是让赵雄帮忙搞个正规的董事会。这个董事会的成立和运作，主要看无问七子团队在创业过程中是不是真的会出现合作问题。只要看到一点点矛盾的苗头，就马上把董事会建起来，通过董事会来调控高管之间的权力。如果合作顺利，董事会就可以慢慢来，甚至最后不搞也行，但先把权力分配的框架定下来。

李一杲正忙着给师弟师妹们发信息，商量董事会的框架搭建。赵雄则悠闲地喝着茶，翻着报纸，时不时用眼角余光观察着女儿赵不琼。他发现赵不琼眉头微皱，脸上透着一丝愁容，似乎有什么心事难以启齿。

赵雄心里一动，

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