第47回 不逐资本风潮起,初心悟透创业源

创业之路从来都不是坦途。一旦决定要投身某个项目，“钱“与“人“这两个字便如同两座大山般横亘在创业者面前。而对于“烂片时代“这个野心勃勃的项目而言，资金与人力的需求更是达到了前所未有的高度。

这个项目既有线上平台的构建，又有线下连锁门店的扩张。然而，无问僧提出的那条看似严苛的规定——无论公司规模多大，员工人数不得超过二十人——无疑为这个项目增添了一份独特的挑战。

张金枇干了十几年的人力资源工作，从未遇到过如此棘手的问题。要在完全没有固定员工团队的情况下解决“人“的问题，这简直就像是“巧妇难为无米之炊“。她深知，要想在这个项目中生存下去，就必须找到一条与众不同的道路。

她首先提出了一个问题：“哪些部分是可以完全依赖外部资源解决的？“

王禹翔第一个举手表态：“系统的开发完全不需要招聘员工！我们团队本身就拥有顶尖的技术力量。大师兄是软件和硬件设计的顶级专家，他搞定产品规划；软件工程的系统架构设计我就能搞定。至于普通代码编写，可以拆成模块开发需求，外包搞定。“

张金枇大笔一挥，从人员编制表上划掉了一大块：“那我们原来规划的30名程序员的规划作废！技术部，解散！继续，还有哪些是可以不用公司员工解决的？“

陆静听到这个问题，立刻表现出不耐烦：“编辑与内容创作团队…这事儿我最不擅长了！你让我做具体的内容创作还行，让我去管理审核、组织团队，我做不到！“

张金枇冷冷地看着她：“但是我们七个人中，只有你对拍微电影、故事转剧本这些内容创作熟悉。你不接，谁来接？你不能光说‘我不行’，必须拿出解决方案！“

陆静被这番话说得有些恼火，但她又知道自己逃不掉这个责任。她咬着嘴唇，勉强开口：“那…能不能让用户自己解决？哪个平台不是靠UGC内容输出的？干脆连管理用户内容的编辑也交给用户自己组织管理，最好连审核都让用户自己搞定！这样总可以了吧？“

张金枇盯着她：“这就是你

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