165回 三家归穗渡寒冬,北斗惊魂人性显

当张娃娃老气横秋地与资深人力资源专家张金枇滔滔不绝地探讨“涌现”这一概念时，苟雄祥和苟艺真夫妇却在杭州大话真公司的董事长那里，被逼得智慧如泉涌，差点儿就气得要撂挑子不干了。

按理说，杭州大话真公司如今与真我余影公司的体系如出一辙，门店也还是那些老加盟门店，只不过换了机器人来打理，怎么就会生出这么多事儿来呢？

原来，特纳那头的层层压力，最后都落到了董事长的肩上。董事长又弄了个监督委员会，把上头的任务细细地分解到每个月、每个星期、每一天，还安排稽查人员去落实。苟雄祥和苟艺真夫妇哪是肯受人监督的主儿？见了就直接往外撵，撵不走就撂下狠话：“你不马上消失，我们就辞职不干了！”

董事长的人对他们没办法，又想出一招，要求每天上报数据分析结果。公司和门店虽然都用的是“渣渣人生-要有光”系统，但这个系统现在已经彻底“隐形”了，只存在于虚拟空间里，通过机器人、人工智能语音、智慧屏幕、监控系统、扫码系统这些来交互，再也见不到文字表格那类东西了。想知道啥，直接问就行。

这可让董事长安排的稽查人员大为头疼。刚开始，苟雄祥安排了机器人跟他们面对面沟通，他们问什么机器人就答什么，那架势就像审问犯人一样。有一次被苟雄祥撞见了，他当场就火了：“我的乖乖，你们这是蔑视机器人的人权啊？机器人不是犯人，哪能被你们当犯人来审问？滚滚滚！”

董事长的人回去后添油加醋地汇报加投诉，可也对苟雄祥无可奈何。董事长干了这么多年管理工作，自以为自己阅人无数，怎么都不信斗不过这样一个二愣子。他想了想，干脆打电话把苟雄祥叫来，指着合同说：“按照合同，你应该每周汇报工作的。虽然合同里没说书面汇报，但口头汇报还是需要的…”

既然是合同规定的，苟雄祥也不反驳。反正有苟大一在耳边提点，他不怕汇报时不知道该说啥。然而，这董事长也是厉害，问的问题无比详细，细节都抠得很到位。好在苟雄祥的仙门眼镜马上发挥了作用，该怎么回答，苟大一马上就会在仙门眼镜里显示出来，他照着读出来就行，倒也不算啥问题。

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