基础设施建设、资源开发利用规划、应对自然灾害等方面都能发挥作用。
另外,长期领导部落的经历,也使得这些族长们具备出色的管理协调能力。
在部落中,他们需要合理分配有限的物资,安排族人进行狩猎、采集、建造等各项活动,调解族人间的矛盾纠纷,确保部落的正常运转。
这种能力是能延伸到公务员的日常工作中的,特别是在组织大规模的建设工程、调配人力资源、协调不同城区或群体间的利益关系等方面发挥重要作用。
另外就是这些族长们在各自部族中拥有极高的威望,他们若是当上公务员,能够凭借这种威望,推动各种政令与工作落地。
当然,缺点也很突出。
这些族长由于长期在部落中处于主导地位,往往形成了较为固执的性格,习惯按照自己的经验和判断行事,不太容易接受新的观念和方法;
他们往往将本部落的利益置于首位,在城市管理决策中,可能会过度关注自己部落的需求,“徇私枉法”,忽视整个城市的整体利益…
而如何扬长避短,就要看艾莎的统筹能力了。
第二件事则是高德最看重的“全民教育”。
经过三四天观察,那位昆廷首席这几天一直没有任何可疑举动。
他除了头天早起,外出了一趟,然后带回了一只刚刚打猎得到的猎物之后,就再没有离开过菲尼克斯。
平时就是在城里东逛逛西逛逛,像是在进行采风一般。
不论这是做给高德与苏奈法看的,还是昆廷本就是这样。
但总之,留影石对于菲尼克斯是极其重要的东西,出于这点考虑,高德没有再继续观察下去,直接敲定了“移民接引计划”。
——这是高德给这个主动接引小部落加入
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