舵主身份的高级权限终端设备,闭目仰躺进靠背椅。
很显然,他这个‘非三系原始股’,受到了重用。
假以时日,地位可比廖鹏飞。
那可是廖鹏飞。
南洋的天!
但正是明白这些,他才必须要搞明白什么是‘一切为了集体’。
否则搞砸,谁都救不了他。
徉融提笔签字,示意HR主管自行离去。
旋即将高级权限终端设备放进贴身名片夹,又拿起三系高层职工卡,走出董事长办公室。
等来到停车场,他再次仰望办公楼。
同时脑海里浮现出在智囊团时,上班经历的一切。
走进前厅。
如果是总部,非重要客人,前台没人迎接,即便遇到大当家,除非目光对上,前台才会打个招呼,闲聊几句。
换成远东贸易公司,前台站的板板正正,笑不露齿,集体欢迎。
“徉总好!”
徉融作为高级管理人才,又曾创办和运营过东方名列前茅的企业,听着皮笑肉不笑的话,瞬间明白问题出现在哪。
当今世界的主流企业文化,确实是眼前一套。
正规化、军事化、狼性化、模板化、没谁不可替代化···
但这是资本制度的管理办法。
在集体中,集体的每一个人,都与集体兴衰息息相关。
他应该推崇集体思想,提高职工积极性。
而不是利用管理办法,强
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