女博士的确比较少,但是我们医学科学院很好招人呀,将其它地方的女博士都挖过来,这样就平衡了。”另一个男博士说道。
“你们是平衡了,但是别人的团队就开始失衡,好吧,就这么办,既然你提出建议,我们就好好对待,用科学的精神来对待,你去写一篇高质量的综述交给我。”杨平叮嘱。
这回轮到提意见的博士有点不知所措,他以为杨平不会理财,没想到不但接受他的意见,而且让他去写这个议题的综述,杨教授这不会是说真的吧。
“如果你有兴趣,甚至可以利用业务时间开一个小课题,自己来研究男女性别比例对团队工作效率的影响,而且最好找到黄金比例是多少。”杨平鼓励他。
“听说男女一比一效率也不高,女的比男的少一点,不能少得太多,好像是有一个黄金比例。”有个女生也参与进来。
“为什么”另一个女生好奇。
这个女生解释说:“这是人作为动物的天性,我看过一篇论文,说是动物发情期,如果雌孔雀比雄孔雀少,雄孔雀争先恐后在雌孔雀面前开屏,开屏的频率非常高,如果一比一,或者雌性多于雄性,雄孔雀开屏的次数很少,
如果雌孔雀只有一个或非常少,这些雄孔雀反而不怎么喜欢开屏。”
“你还看这种论文”有人问道。