1055章 雌雄孔雀

多管理经验值得我们学习,比如扁平化的管理,以后我们在管理上会慢慢进行改革,最终建立一套科学先进的管理制度,大家在这方面有什么意见可以随时提出来。”

“我要提一个意见”一个博士举手。

林岚一看,这个博士不是遗传学实验室的人,是数字医学实验室那边的博士,不知道什么时候,很多那边的人聚集过来,他们可能以为杨平过来授课,特意赶过来想听点东西。

“说!”杨平鼓励他。

“教授,我们实验室几乎全是男生,女生寥寥无几,这样严重影响工作,男女搭配,干活不累,为了提高效率,我希望以后招聘一些女博士,现在这事已经很严重。”这个博士表情认真,没有半点开玩笑的意思。

杨平也没有当作玩笑,很认真地说:“既然这么严重,你没有跟你们主任提过这事”

这位博士一脸的无辜:“我提过呀,提过几次,我们主任说,你这脑子一天想着啥呢,能不能将精力放在科研上。”

大家被惹得一阵笑声,尤其是女生掩嘴偷偷笑,见过理工直男,没见过这么直的,这种场合提这种意见。

“可是在心理学上,男女搭配干活不累是有充分的循证支持,我查过文献,可信度高的论文有很多,有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究,最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队,工作效率是单一或接近单一性别的团队几倍,而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队。”这位博士开始引经据典,滔滔不绝,他不像是在提建议,还是在报告自己的某个研究课题。

“这样吧,你将男女性别对团队的效率影响写一篇综述,然后交给我,如果确实如你所说的,在心理学上已经形成共识,那么我很正式地找你们何主任谈谈,不仅你们实验室,以后所有实验室将在男女性别上尽量保持黄金比例,当然这很难做到,女博士本来就少。”杨平觉得这位博士说得有道理,不是凭空乱说,他连这方面的论文都看过很多。

“

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