只有屋顶的灯散发着冷白的光。
“嘭”的一声,大门在身后合拢。
光线骤然变暗,即便场间数百人都是各公司的创始人、老板、负责人,此刻光线昏暗还是带来了一些骚动。
这时四周传来一道清冷的声音,
“过去,作为老板,你们喜欢制定规则,喜欢用‘效率’压榨他人,喜欢用‘KPI’衡量一个员工的价值.”
随着话音,众人前方的巨幕突然亮起。
画面里闪过一幕幕熟悉的场景:
“周末加个班,把方案赶出来,客户周一就要,看到回话.”
“下班先别走,半个小时后开会.”
“你们部门虽然很努力,但是没有达到当初定下的KPI,年终奖就不要想了,明年继续努力吧.”
“让那个员工签署PIP,设定完不成的目标,让其知趣主动离职不辞职?你不会降薪啊,有的是办法恶心他!”
“大家都在努力工作,怎么就你这么特殊到点就走?年轻不吃苦什么时候吃苦?等你老了么?”
画面中是一幕幕现实生活中公司真实存在混剪片段。
短片其实很短,一点也不长。
却像面镜子,照得在场所有人脸上发烫。
这些话,他们或多或少都说过;
这些事,他们或多或少都做过。
不安像藤蔓,悄悄缠上每个人的心头。
“而今天,彼岸给你们一次上岸的机会。”声音陡然转沉,
“忘记你们老板的身份,以员工的心态,完成一项‘必须完成’的工作。”
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