目标。
看着身边的刘新宇,他笑着说道,
“这486家公司明天就交给你了”
“嗯,放着我来,保证让他们印象深刻。”
翌日清晨,彼岸科技园门口没了往日的长龙。
老板们摸出了规律,9点半才慢悠悠从酒店出发,抵达时距集合时间还差10分钟。这次没等多久,大门就缓缓开启。
接下来的群面堪称惊心动魄。所有人被分成五轮,每轮围绕特定场景衍生出两种理念,站队错误的一方直接淘汰。
经过一天激烈的竞争后,第二轮过后,剩余成员企业数,只余249家。
至于为什么不是对半开?是因为有几家头铁的家伙质疑规则的公平性,而被直接淘汰。
当时这一幕让不少人暗自咋舌,彼岸这次残酷的选拔,只能说很资本。
经过两天激烈的面试后,幸存的老板们虽心有余悸,却也渐渐摸透了彼岸的脾气,眼神里多了几分谨慎,少了些最初的张扬。
当晚,手机弹出的通知让众人一愣:“入选最终轮的成员可休息一天处理公司事务,最终轮考核将于后天上午十点开始,持续13天。”
最终轮考核时间怎么还有区间的?
这则通知,让许多选手好奇之余,心头浮现一抹阴霾。
到了4月27日,周四,培强项目最终轮选拔日。
上午十点整。
249家公司的老板们准时到场,加上随行的“智囊”助理,近500人黑压压一片。
路过前两次面试的场地,原本的栏杆和简易房屋已不见踪影,他们被引向曾经的机试大厅。
窗帘紧闭,隔绝了外界的天光,
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