第763章 胖东来?瘦西去

想到骨子里的服务，简直罄竹难书。

估计餐饮界的海底捞看到胖东来都得甘拜下风但他们这些人从这种服务的表象看到更为深层的东西。

那就是分析胖东来员工为何如此热情的原因。

那就是：

薪资远高于行业30以上的薪资，（店长10万起、普通员工1.5万起、保洁员月薪可达8000）。

不算法定节假日，每年额外带薪休假40天。

不允许加班，下班必须走人。

这种待遇在即便是在京城也是核武级别的，不是摆一张照片上面写上'MAYBE'可比的。

员工幸福感高，自然愿意提供优质服务。

管理层以身作则，甚至有人看到于东来常亲自在超市里跟保洁一起打扫卫生。

每周二还反常识的闭店休息，简直滑天下之大稽，在商超谁都恨不得每天24小时开着。

现在他们感觉陷入了一个恶性循环，胖东来越火爆，影响力就越大，影响力越大，就像一个照妖镜一样，把他们几家扒得底裤都快漏出来了。

产品质量、服务态度、福利保障等等全面被碾压。

员工拼命、顾客满意、公司赚钱，多方共赢。

随后一番调查分析发现，他们造成这一切的现象是胖东来的分配制度，95的利润分给员工，而老板仅仅只拿5。

当别的超市员工在摸鱼，按部就班被动工作的时候，胖东来的员工在主动帮你搬货，眼里有活。

当大家都在卷价格的时候，胖东来在卷人心。

这套玩法在他们眼里简直是异端的存在。

凭什么他于东来放着95的利润不赚，只拿5。

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