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写的是：“哪几个法院管辖仲裁执行案件？”

旁边还有一行小字：“切勿遗漏，答不全不得分。”

明显故意误导。

一个面试的人提出异议：“你问的是‘哪几个’！而且特别提醒切勿遗漏！”

“这又怎么？”

“怎么？”那人说，“我知道是中级法院，硬加上了一个错的！我做题的时候是按照常理来推测，根本没有怀疑过出题者的智商！”

面试官脸色铁青：“你怀疑我的智商？这样下去就请出去。”

“我怀疑你的人品！”那个孩子好像也很生气，“出去就出去，我也不想跟人品有问题的律师学东西。”

面试官一挥手，很不耐烦：“行了，下一题。这题很是复杂，就连法学院的专家学者都说不出来，你们一个一个还都洋洋洒洒地写了这么一大堆，真以为自己挺聪明、挺厉害的呢？”

说罢，又面向了刘仕诚；“这些人都不行！没有一个符合要求的！根本就缺乏最基本的素质！脑筋不转弯、容易掉陷阱、专业又差劲、还自以为是，怎么能够胜任？简历看起来也普普通通，一点专长都没。怎么也要突出一些吧，比如，沟通能力很强，可以和客户和各个组织搞好关系，或者说英语好，等等。虽然不一定有用，至少说明努力。”

“……”刘仕诚终于知道了为什么他面试过好几十，但却一个人都没通过。

“都回去吧。”面试官说，“全不合格。”

“等等。”刘仕诚看着刚才出言顶撞的那个面试者，“你留下来。”

“……哎？！”对方明显没有想到。

问了几个问题之后，刘仕诚决定招了这个。

虽然背景不强，不过，也还不差。

从刚才发生的事情来看，另外几个为了拿到工作，都明显还是想要面试官喜欢自己一点。那么，今后在面对其他压力的时候，自然也会屈服。当然，这并不一定就不好。

只有这个人，说他要走，表现出了对于这里环境极度的失望，坚信道不同不相为谋。

刘仕诚有点喜欢。

……

——于是，就这样，刘仕诚弄来

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